浙江致中和實業(yè)有限公司

　　致中和-企業(yè)核心理念：創(chuàng)造價值，創(chuàng)造快樂。 　　致中和-人才理念：勤奮 　　致中和人吃苦耐勞，敬業(yè)自律，執(zhí)著進取，不斷追求。 　　我們提倡的是以績效為結果的有價值的勤奮，反對“沒有功勞，也有苦勞”思想。 　　好學 　　致中和人好學上進，在這個充滿變革的時代,我們緊跟潮流廣泛學習和吸收新知識、新技術、新方法，并將其快速轉化為現實的生產力； 　　我們通過個人學習提高職業(yè)素養(yǎng)，我們通過團隊學習創(chuàng)造績效，我們通過組織學習實現基業(yè)長青； 　　致中和人善于向同事學習、向客戶學習、向合作伙伴學習、向競爭對手學習。 浙江致中和實業(yè)有限公司 招商聯系人： 劉總 ； 招商聯系電話： 18931897469 ； 更多詳情查看：http://m.freetoflyministries.com/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.com

　　致中和酒業(yè)的人才理念：融洽 　　我們本著“和而不同，求同存異”的理念，尋求在組織內部和外部建立和諧共贏的融洽關系； 　　我們努力構建融洽的組織氛圍——公司與員工的融洽，部門之間的融洽以及同事間的融洽； 　　我們追求公司與外部顧客、合作伙伴、政府和社會建立融洽的互動關系。 　　節(jié)儉 　　致中和人堅持勤儉持家、厲行節(jié)約的原則。我們將公司視為全體致中和人的“大家”，我們像愛護自己的“小家”一樣愛護公司； 　　我們辯證地理解節(jié)儉、系統地認知成本,我們深知一味降低顯性成本可能會帶來機會成本、質量成本、誠信成本、效率成本等隱性成本的增加；我們主張的節(jié)儉是在確保目標達成、質量和員工滿意的前提下，盡可能降低成本、節(jié)約費用、杜絕浪費。 　　致中和人善于向同事學習、向客戶學習、向合作伙伴學習、向競爭對手學習。 浙江致中和實業(yè)有限公司 招商聯系人： 劉總 ； 招商聯系電話： 18931897469 ； 更多詳情查看：http://m.freetoflyministries.com/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.com

年中會議的時候，俞建午董事長對“七個杯子”的理論進行了詳細的培訓宣導，進而在整個集團公司內部帶動了關于“七個杯子”的學習熱潮。 俞總將“七個杯子”的理論延伸到管理工作中，認為“七個杯子”現象在我們周圍很普遍，每個人某一個階段都會有這些現象，縱觀整個時間段來看，無非是一種現象轉變到另一種現象的心態(tài)的調整。我們學習的目的在于：1、用于自鑒。2、使得我們對照身邊的人和屬下有無這種心態(tài)。3、運用情景領導的行為和規(guī)則，通過運用不同狀態(tài)下的解決方式，在每個階段中解決和處理自己和員工的關系。我們要通過學習，結合工作實際，將“七個杯子理論”向縱深推廣。 一、“缺” 我們有很多引以為自豪的東西（核心競爭力），別人卻通過臨時的資源組合和其他優(yōu)勢的突現很快解決了，克服了。這樣，相對來講我們就缺了別人的核心競爭力，因此，我們要從現實主義出發(fā)，看到自己的缺點和存在的問題，以及別人的優(yōu)點，及時彌補，將“缺”轉化為“少”。 二、“少” 雖然認識自己的缺，給自己補缺很難，但只有補上缺，使杯中的水變?yōu)樯贂r，杯子才更堅固，才能吸收更多的信息，迅速提高。 三、“滿” （1）有些同志在本崗位上自認為很“滿”，覺得完全勝任，但換個崗位后突然之間會覺得很“少”，這是由于崗位的原因，這種情況在入職3年之中很普遍，這是由于工作中有“宋都”品牌給予的支撐，一旦失去“宋都”品牌的支撐，工作也就不得心應手了，這就需要我們對這類員工進行有效的引導，讓他們改變一下工作的視角。（2）第二類是驕傲自滿。自以為在這一點上干得很好，疏不知這是團隊共同努力的結果，其實房地產開發(fā)是一個團隊協作的過程，不是某一個人個人的成績，相反，有了替補管理、遞隊管理和接班人的培養(yǎng)，缺了誰，工作照樣能做好。對過這類人，我們的責任是一方面肯定他們的能力，另一方面要他改變角度，告訴他什么方面有欠缺。，要提高杯子高度，這有三個途徑：（1）加薪。（2）增加培訓機會，讓他獲得更高、更合適崗位。（3）增加該職務的工作壓力，讓杯子不要滿出。 四、“斜” 很多同志看問題和處理事情帶有一種自己的眼光，這是由于認知不在一個基礎上所表現出的風格差異，每個人的管理和工作都有誤區(qū)。如果把斜調整過來就變成了少，就向積極的方向轉變了。我們可以通過斜，把原有的水倒掉一些，調整過來重新回到少，就可以提高。因此，我們在員工斜時不要一味地指責，而是通過高關系給他們指導，提供正確的信息，及時調整過來。 五、“虛” 這是七個現象中可怕的，自認為很好時，其他的意見就會聽不進去，這一點，每個人或多或少都存在。對這些人，我們要通過合適的場合，運用高關系、低工作的方式給他們指出。 六、“溢” 有這一現象的人，別人的想法、思路就聽不進去，但不要忘記，每個人都有其精華所在，這個精華就是我們學習的榜樣。宋都的帶頭人正是有整合每個人的優(yōu)點的能力，才使宋都在震蕩中繼續(xù)穩(wěn)步前進。溢是一種習慣思維、一種潛規(guī)則，一個公司的潛規(guī)則是公司變革的大阻礙，只有打破潛規(guī)則，才能改變公司的運營，才能進入到新的運營時代，特別教育員工不要按自己的習慣思維去工作，打破固有思維，大家向同一方向改變，這就是能夠克溢的良好心態(tài)。 七、“空” 在佛教中空是一種包容，在現實工作中，我們要積極地倒空自己，虛懷若谷地接受。只有放空自己，才能傾聽別人的聲音；只有放空自己，才能克服自己，不斷地調整自己；只有放空自己，才能引導部門和身邊的人經常放空自己，能夠讓他們學到更多，得到更多；也只有放空自己，才會表現謙虛謹慎，戒驕戒躁。 浙江致中和實業(yè)有限公司 招商聯系人： 劉總 ； 招商聯系電話： 18931897469 ； 更多詳情查看：http://m.freetoflyministries.com/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.com

　　致中和“稀世芝蘭香”白酒上市后深受浙江政商核心消費群的喜愛，被贊譽為“浙江人自己的好酒”。不僅于此，2012年致中和白酒在上海國際酒業(yè)交易中心成功掛牌上市，具有了較高的收藏和投資價值。 　　致中和公司除了擁有一流的保健酒產品外，還有深受大眾喜歡的致中和龜苓膏，且是龜苓膏行業(yè)毫無爭議的。 　　2010年4月，宋都控股（股票代碼：600077）正式收購浙江致中和實業(yè)有限公司，先后投資近10億元建設獨具特色的旅游景區(qū)型新保健酒生產基地，并成立了致中和健康食品研究院，邀請國內酒業(yè)泰斗沈怡方為榮譽院長，江南大學副校長徐巖為致中和科學家。這一戰(zhàn)略舉措預示著新新資本和傳統品牌的強強聯合，三百年老品牌致中和正逐漸蛻變?yōu)橐患矣兄芾韲H化、運營標準化、品牌世界化的民族品牌。 浙江致中和實業(yè)有限公司 招商聯系人：劉總 ； 招商聯系電話： 18931897469 ； 更多詳情查看：http://m.freetoflyministries.com/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.com

“致中和”酒色如榴花，香如蕙蘭，入口醇厚甘甜，金黃掛飲者喜愛，幾百年來盛銷不衰。1876年，致中和五加皮獲得新加坡南洋商品賽會金質獎后，舉世聞名，開始享譽世界。李時珍曾評贊五加皮酒：“五加皮酒，能去一切風濕瘺痹，壯筋骨，填精髓，順氣化痰，久服，功難盡述?！币恍﹪庑袃热耸扛选坝考?，法國波爾多葡萄酒，俄羅斯伏特加，中國五加皮”并成為世界四大區(qū)域特色名酒。以后又陸續(xù)獲得1915年巴拿馬萬國博覽會銀質獎、1929年西湖國際博覽會優(yōu)質獎……先后獲得國內外大二十余項。 浙江致中和實業(yè)有限公司 招商聯系人： 劉總 ； 招商聯系電話： 18931897469 ； 更多詳情查看：http://m.freetoflyministries.com/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.com 　

“致中和”取自《中庸》：“中者也，天下之大本也；中和者，天下之達道也。致中和，天地位焉，萬物育焉?！?763年（即清乾隆二十八年），安徽大藥商朱仰懋以《中庸》中的致中和三字為號，在古建德嚴州府開設了家“致中和酒坊”。這就是致中和企業(yè)的歷史發(fā)端，從此，致中和開始了近三百年的品牌經營與發(fā)展。浙江致中和實業(yè)有限公司是我國保健酒行業(yè)三巨頭之一，也是我國大的五加皮生產企業(yè)，是保健酒行業(yè)中同時擁有中華、中國、中國地理標志產品的企業(yè)，并擁有體現中庸文化的品牌。 浙江致中和實業(yè)有限公司 招商聯系人： 劉總 ； 招商聯系電話： 18931897469 ； 更多詳情查看：http://m.freetoflyministries.com/z_zhizhonghe 白酒招商：http://baijiu.tangjiu.com